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妻子代签的解除合同协议有效吗

  案例：刘某原系某国有企业下岗职工，下岗后，不用上班，公司每月发放生活费并缴纳各项社会保险费

2009-05-30 来源：杨春赣

签了无固定期限劳动合同不等于进了“保险箱”

所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固

2009-05-30 来源：杨春赣

员工被劳动教养能否解除劳动合同？

  根据《劳动合同法》的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养

2009-05-30 来源：杨春赣

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5

2009-05-30 来源：杨春赣

可否用“末位淘汰”的方法解除员工的劳动合同

现实中，有很多用人单位采用“末位淘汰制”辞退员工，合法吗？用“末位淘汰制”辞退员工，实质上就是用人

2009-05-30 来源：杨春赣

哪些情形下劳动者可以即时解除劳动合同？

　根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同：   &n

2009-05-30 来源：杨春赣

哪些情形下用人单位可以即时解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：   &nbs

2009-05-30 来源：杨春赣

哪些情形下用人单位提前30日通知可以解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

2009-05-30 来源：杨春赣

哪些情形下劳动者需要提前30日通知解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者除可即时通知用人单位解除劳动合同的情形外，在用人单位没有过错的情况

2009-05-30 来源：杨春赣

劳动合同期满企业是否要支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件

2009-05-30 来源：杨春赣

劳动合同解除或终止后的当事人义务

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者的义务是： 1、用人单位应当在解除

2009-05-30 来源：杨春赣

江苏省适用的较大、巨大和特别巨大的数额规定

江苏省适用的较大、巨大和特别巨大的数额规定 1.个人盗窃公司财物,较大:1000元,巨大10000元,特别巨大60

2008-12-02 来源：杨春赣

医疗事故等级与人身损害伤残等级对应表

医疗事故等级与伤残等级对应表医疗事故等级伤残等级一级乙等一级二级甲等二级二级

2008-12-02 来源：杨春赣

江苏省2008年度人身损害赔偿标准

江苏省2008年度人身损害赔偿标准 2008年3月30日       &n

2008-10-19 来源：

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