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《劳动合同法》适用于哪些单位和职工?

《劳动合同法》适用于下列单位和职工：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织

2009-05-30 来源：杨春赣

《劳动合同法》的时间效力

《劳动合同法》只对2008年1月1日以后的劳动关系有法律约束力，对在此之前用人单位与劳动者订立、履行、变

2009-05-30 来源：杨春赣

规章制度的作用和法律地位

企业规章制度是用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。

2009-05-30 来源：杨春赣

规章制度的内容包括哪些？

企业规章制度的内容一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪

2009-05-30 来源：杨春赣

怎样制定出的规章制度才是合法有效的？

（1）规章制度的内容应合法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定

2009-05-30 来源：杨春赣

为什么要签订书面的劳动合同？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益

2009-05-30 来源：杨春赣

劳动合同当事人的主体资格

1、与用人单位订立劳动合同的劳动者是指达到法定年龄（16周岁——60周岁，女性55周岁），具有劳动能力，

2009-05-30 来源：杨春赣

几种常见的劳动合同期限类型

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。根据《劳动合

2009-05-30 来源：杨春赣

劳动合同的主要内容和条款

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备内容或条款有以下几个方面：     （一）用人

2009-05-30 来源：杨春赣

工作满十年，能否立即变成无固定期限合同

企业必须与员工订立无固定期限劳动合同的前提条件是： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2

2009-05-30 来源：杨春赣

劳动合同试用期限应该怎样确定

试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合

2009-05-30 来源：杨春赣

无效劳动合同的情形和处理

　根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫

2009-05-30 来源：杨春赣

员工的劳动义务能否让其他人代替履行

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动

2009-05-30 来源：杨春赣

企业欠薪员工可申请支付令

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用

2009-05-30 来源：杨春赣

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